Mettre en place des avantages pour vos employés, comme les tickets restaurants ou le remboursement des frais de transport, peut renforcer leur motivation et leur fidélité. Mais cela représente aussi un coût pour l’entreprise. Quels sont les avantages et inconvénients de ces dispositifs ?
Les tickets restaurants
Les tickets restaurants permettent à vos salariés de payer une partie de leurs repas.
- Avantages :
- Exonération de charges sociales sur la part patronale dans une limite de 6,91 € par ticket (2024).
- Amélioration de la satisfaction des employés, notamment ceux qui déjeunent à l’extérieur.
- Inconvénients :
- Coût pour l’entreprise : Vous devez financer une partie de chaque ticket.
- Gestion administrative : Nécessite la mise en place d’un contrat avec un fournisseur de tickets restaurants.
Les chèques CESU (Chèque Emploi Service Universel)
Ils permettent à vos employés de financer des services à la personne (garde d’enfants, ménage, etc.).
- Avantages :
- Exonération fiscale pour l’entreprise.
- Un avantage apprécié par les salariés ayant une vie familiale active.
- Inconvénients :
- Peu utilisé dans certaines entreprises, ce qui limite son intérêt.
- Nécessite une communication auprès des salariés pour expliquer le fonctionnement.
Remboursement des frais de transport
Légalement, vous devez rembourser 50 % des abonnements de transport en commun de vos employés.
- Avantages :
- Obligation légale, mais déductible des charges de l’entreprise.
- Améliore l’image de l’entreprise auprès des salariés.
- Inconvénients :
- Coût supplémentaire à prévoir dans le budget RH.
Pourquoi offrir ces avantages ?
Ces dispositifs renforcent l’attractivité de votre entreprise et fidélisent vos employés. Cependant, il est crucial d’en évaluer les impacts financiers et administratifs.
Avec le Kit Complet Entrepreneur, vous bénéficiez de guides détaillés pour :
- Mettre en place ces avantages.
- Évaluer leur coût et leur impact.
- Respecter les obligations légales tout en optimisant vos finances.